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游戏心理学研究:关于邓巴数法则
关于邓巴数法则邓巴数法则又被称为150定律、150法则、邓巴数字、邓巴数定律等名称。该法则由人类学家罗宾·邓巴在上世纪90年代所提出。他通过对猿猴的智力,以及社交网络中大量的数据统计,最终推断并得出了该结论。罗宾·邓巴认为,每个物种大脑的认知能力和智商,限制了该物种稳定的社交网络的规模。而根据人类的...
炒股行为心理学基础常识
在股市,为何人们会觉得自己的炒股行为异于平常的自己。这其实是一种错觉 ,支配人在股市做出种种非理性行为的心理,其实与这人平时是一模一样的,只不过,由于在股市受其忽上忽下行情的频繁的、高强度的激活,其行为比平时得到了非常大的放大,故股民会觉得自己好像变了一个人似的。言归正传,我来谈谈炒股行为心理学的一...
成熟投资者必须经历的三个心理阶段
一般而言,一个普通人要成为心态稳定的成熟股,需经历三个阶段。 一、初级阶段 此阶段股的特征表明是: 1、盲目性:不了解股票知识或知之甚少;不会填单、刷卡等;不知该买什么股票。但有一点“清楚”,认为买股票肯定赚钱。 2、胆大性:由于认定“买股票赚钱”,因此胆子大,敢买任何股票,特别表现在刚一开户,手就...
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心理文章
从霍兰德职业测评开始,深度认识自己
01 注意力经济横行的当下,每个人都被裹挟其中,每天被动机械的刷着各种公号、抖音、微博。。。。。。,要么就是焦虑的各种付费学习各类认为自己当下很需要提升但是买了一堆发现都没有完整的学完其中一科。 ...
巴尼生涯 发布时间:2019-09-19
我们与“霍根”的第一次相遇
"霍根"之约 国庆期间,铃灵社的部分志愿者来到张江高科技园区,参加了由张楠老师组织的Hogan测评认证课程的培训,培训内容会包含性格测评的基本框架、流派、Hogan测评的理论体系主要指标、分析方法以及案例分析...
铃灵社 发布时间:2019-09-04
霍根测评发布最新商业价值研究
最新霍根测评商业价值研究 对任何组织而言,人才都是最重要的资产。 组织成功与否取决于是否有能力评估并雇佣合适人才,并将他们培养成当前及未来的领导者。员工能否胜任自己的工作?他们是否喜欢这份工作?工作中...
霍根测评 发布时间:2019-09-04
心理分析:相貌与性格
面试做的多了,变成了职业病。每当看到一个人,便要思考这个人是什么性格,这种状态已经伴随多时。以致于常把自己当做一个算命的,似乎这样才乐于做一个职业测评师。然而,“相由心生”的说法,并非我一人独有,跟好几...
韩文卿 发布时间:2019-08-31
Hogan、SHL经典测评有感
近日有机会做了Hogan的三个经典测试:HPI(性格量表)、HDS(发展调查表)、MVPI(动机、价值观、及偏好调查问卷),还有SHL的OPQ,让我对这些经典测评报告有了新的一层认识。以前我就关注不少有意思的测评,这次的感受...
韩文卿 发布时间:2019-08-31
智力属于能力素质吗
最近,有个朋友问我智力属于能力素质吗?我当即愣了愣,后来查了一下文献。智力(IQ)和能力模型还是非常有渊源的。早在美国外交官员最早是用IQ来选拔的,后来麦克利兰是第一位挑战智力测验之价值的人,并质疑使用IQ测...
韩文卿 发布时间:2019-08-31
格式塔心理学
今天来讲讲最不像心理学的心理学——格式塔心理学,Gestalt。 我大约2年前为了了解格式塔,曾经买过一本大部头的书。 但是这本书带给我的是异常生涩的体验,除了翻译比较差劲外,其中的理论也较为抽象,看过...
韩文卿 发布时间:2019-08-31
第三类人才测评
最近在重温人才测评,发现除了我们常说的特质类、类型类,还有别的类型,首先我们来说说什么是特质类和类型类。 什么是特质类?特质类的特点是按照几种关键特质进行评价,譬如我们常说的大五、Facet 5、16PF。在国...
韩文卿 发布时间:2019-08-30
如何设计新颖的心理测评
今天跟大家讲讲在设计线上测评题目的时候,如何把题目设计得更为新颖。为何会设计到这个问题呢?原因是最近在帮助某家公司设计面向大学生的题本时,自己遇到了这个问题。 题目的新颖性,有两层含义。第一层是内容的...
韩文卿 发布时间:2019-08-30
大五人格的历史
今天我们来讲讲大五人格的历史。在正式讲之前,我们需要澄清什么是人格?人格(Personality)和性格(character)到底有啥区别? “人格”不单包括性格,还包括信念、自我观念等等。霍根认为,性格指代人格的某种类...
韩文卿 发布时间:2019-08-30
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