最近在重温人才测评，发现除了我们常说的特质类、类型类，还有别的类型，首先我们来说说什么是特质类和类型类。

什么是特质类？特质类的特点是按照几种关键特质进行评价，譬如我们常说的大五、Facet 5、16PF。在国内，以大五为基础开发人才测评有倍智的Talent 5、希典的WBI，以16PF为基础开发的有善择的15FQ+，北森早些年也有基于16PF开发的测评产品。

来自WBI测评

什么是类型类？而类型类则是我们耳熟能详的DISC、MBTI。类型类的特点是非此即彼，譬如不是内向就是外向，不是理智就是情感。以DISC本身为基础开发的就有Thomas、TTI、Everything DISC，进一步开发的则有尚贤进邦的PDP。

来自尚贤进邦 3Do 模型

第三类测评

那么第三类测评是什么，这两个测评有一个特点，就是譬如某个类型的两个相对维度，都会单独拿出来测。它同前两种类型的理论假设区别在于，它认为这两种相对维度不是此消彼长的，而是彼此可以共融共处的。

来自Harrison测评

譬如Harrison关于沟通会测两个维度，婉转和直爽，通过这两个维度的水准来衡量你沟通的能力，同样，Hogan测个性，他会从三方面测，积极情感、消极情感、压抑性。积极情感就是阳光、开朗、乐观的情绪状态；消极情感以烦躁不安的情绪状态为特征；而压抑性指谨慎和明显的胆怯。我们重点看积极情感和消极情感。

来自Hogan测评

我们先不去看压抑性，重点看前两者。我们知道Hogan主要针对领导者的测评，如果单单是积极情感高就好，那么为何还要测消极情感？显然，这两者就好像太阳和月亮，光明和黑暗的关系，是相辅相成的。一个领导要成事，光是有正面是不够的，这方面大家可以去参考格林柯尔顾雏军的案例，顾雏军顶不住郎咸平的压力，毫不犹豫地和他对板，结果把自己扯进了监狱。其实郎咸平骂的远远不止是他，还骂过海尔的张瑞敏，TCL的李东生。但是后两者都保持了沉默，唯有他路见不平一声吼。这就是光明极致，阴沉不足的表现，显然是没有经历过宫斗。所以，能够爬上顶峰的人，不止是见过荣耀，也见过人性的龌龊，经历过黑暗的恐惧。

第三类测评的优点

有点扯远了，这也印证了我的一个观点，越是强大的内心，越是要有强大的黑暗面支撑。所以，我们是不是可以定义这一类测评叫“均衡类”。

我们换一个角度去验证这个理论。高手比武，一招一式，比的不是快，是慢。大家都知道，电视上看到高手比武，有的时候，只要架势一摆，就有人认输了，这并不是吹牛。架势一摆，马上高手就会进入计算机的自动计算和推演，然后大脑里结果就出来了，只有不知深浅的人、或是势均力敌的人，才会继续比试下去。武功中，有句话叫“唯快不破”，但是快当中其实是蕴藏着慢的，所以又有句话叫“以慢打快”。我们把“唯快不破”和“以慢打快”放在一起，就是唯物辩证法的体现，没有绝对的不变，量的变化会转变为质的变化。

好了，哲学课上到这里。回到测评本身，有不少同学经常疑惑，为什么我的测评结果，过了半年或者一年就不准了呢？不是说，性格是冰山模型的底层，不会轻易改变吗。是的，性格确实不会轻易改变，之所以会改变，除了社会赞许性、参与度等效度原因外，还有一个原因，就是还没有发展成熟。从发展心理学的角度，一方面个人在不断调整自己适应社会，另一方面个人也在发现个人优缺点的同时有的放矢。所以，这个过程中，人的个性是在浮动的，虽然不会发生根本性的变化，但是一些先天的个性（我们又称为强势个性、显性个性）会变得更加明显，一些后天的个性（我们又称为弱势个性、隐性个性）会有所发展和补完。所以，这个时段的测评，会显示出我们在不同的发展阶段的个性强弱。

而成熟的人，他的性格是通常是内圆外方，固然有一定的定式，但是他也会随着外界调整。在测评中的表现，通常而言，强势个性会比较明显，这个时候的测评结果是可靠的和相对稳定的。那么有人问，什么年龄是成熟阶段呢？这个答案因人而异，有二十多岁早熟的，也有年近四十，仍然内心是个小孩的。

因此，我认为“均衡类”测评，能比较好的对一个人个性有较全面的、数值性的判断。而类型类测评只能测相对强弱，特质类测评则只能测其中一个面，比如只能测开放，不能测保守。由此，我们根据类型类测评（自希波克拉底的体液说最早出现）、特质类测评（源自卡特尔的16PF）和“均衡类测评”出现的时间和理论的成熟度，可以假设出一个性格测评的发展路径，相信均衡类测评以后会进一步发扬光大。