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游戏心理学研究:关于邓巴数法则
关于邓巴数法则邓巴数法则又被称为150定律、150法则、邓巴数字、邓巴数定律等名称。该法则由人类学家罗宾·邓巴在上世纪90年代所提出。他通过对猿猴的智力,以及社交网络中大量的数据统计,最终推断并得出了该结论。罗宾·邓巴认为,每个物种大脑的认知能力和智商,限制了该物种稳定的社交网络的规模。而根据人类的...
炒股行为心理学基础常识
在股市,为何人们会觉得自己的炒股行为异于平常的自己。这其实是一种错觉 ,支配人在股市做出种种非理性行为的心理,其实与这人平时是一模一样的,只不过,由于在股市受其忽上忽下行情的频繁的、高强度的激活,其行为比平时得到了非常大的放大,故股民会觉得自己好像变了一个人似的。言归正传,我来谈谈炒股行为心理学的一...
成熟投资者必须经历的三个心理阶段
一般而言,一个普通人要成为心态稳定的成熟股,需经历三个阶段。 一、初级阶段 此阶段股的特征表明是: 1、盲目性:不了解股票知识或知之甚少;不会填单、刷卡等;不知该买什么股票。但有一点“清楚”,认为买股票肯定赚钱。 2、胆大性:由于认定“买股票赚钱”,因此胆子大,敢买任何股票,特别表现在刚一开户,手就...
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心理文章
测评工具对比:DISC与MBTI
DISC 与 MBTI 大对比 DISC 与 MBTI 相比有什么不同?这是很多人的疑惑问题。二者作为风靡全球的类型论测评工具,被诸多世界五百强的企业所青睐,就笔者经历过的几家甲方公司中,就曾大量的使用这两种工具,应用于招...
TTISuccessInsight 发布时间:2019-09-18
测评工具你选对了吗?
测评工具全攻略 在人才测评工具选择攻略目的篇中,我们为您介绍了配置性测评、选拔性测评、考核性测评、发展性测评、诊断性测评五大类测评目的,以及分别常用哪些测评方式来实现这些目的。 今天再给您介绍以“测...
TTISuccessInsight 发布时间:2019-09-18
职业测评工具对HR真的有用吗?
职业测评工具作为一个帮助企业及HR找寻合适求职者的科学招聘手段,已存在了一个世纪之久。从最初帮助美国招聘飞行员,减少淘汰率,到现在帮助全球约四分之三以上的大公司在甄选人才,培训方面给出科学用人意见。职业测...
前程无忧测评 发布时间:2019-09-18
识别人才与测评工具
人才盘点的核心方法论 (潜力的定义、如何识别潜力) 随着商业环境的竞争激烈以及产业的变革升级,传统企业通过制定高效流程以及合理制度来提升竞争力的时代似乎已逐渐远去,取而代之的是企业主越来越重视人。我...
美世Mercer 发布时间:2019-09-18
想了解你的个性是否适合你的专业吗?
心理学大行其道的今天,各种测评工具层出不穷,对于参与测评的个体而言,或许结论并没有100%真实写照你的内心,但尝试参与一次测评,或许总有一处会戳中你的痛点。择由专业职业系列文章,看Mars如何通过科学的测评手段...
择由教育 发布时间:2019-09-18
PDP测评工具与算命
记得当年学《人员素质测评》这门课时,老师反复强调一套测评工具的样本量;早些年在工作中用到测评技术时,信度和效度还是比较常见的词汇;但如今,动不动就有人问“XX测评软件准不准”……老胡不算命已经很多年,所以...
泡菜胡萝卜 发布时间:2019-09-18
心理资本:本土理论与教师测评工具
随着心理资本受到广泛关注,很多朋友发邮件索取教师心理资本量表。应有关呼吁,这里试共享这一测评工具。 下面从理论背景、教师行业测评工具、使用方法、计分方法等几个方面展开。 01 心理资本论 心理资...
嘀哒幸福 发布时间:2019-09-17
测评工具那么多,人才盘点时如何选?
用人失败,是测评工具之过吗? 某大型机械制造企业应用360度评估工具对所有中高层管理者进行了盘点,根据测评结果,从中层中选拔了一位年轻的高潜人才,派到南美洲开拓新市场。两年下来,损失了十多个亿不说,而且...
禾思咨询 发布时间:2019-09-17
人才测评:DISC因子分析
DISC是上世纪二十年代,美国心理学家马斯顿博士发展出一套理论,它通过测量支配(Dominance)、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与谨慎(Compliance)四项因子,以解释正常人的情绪反应和行为风格。 而这套方法也是以...
中融汇智 发布时间:2019-09-17
内向型CEO拥有安静的力量
关于成功的偏见 不知从何时开始,我们倾向于认为外向的人更容易成功。在职场中,喜欢社交、健谈的同事仿佛机会更多。 在过去的20年里,研究人员发现讨人喜欢、容易引起注意的外向性格特点与成为领导者之间有着显...
罗盛咨询 发布时间:2019-09-17
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