职业测评工具作为一个帮助企业及HR找寻合适求职者的科学招聘手段，已存在了一个世纪之久。从最初帮助美国招聘飞行员，减少淘汰率，到现在帮助全球约四分之三以上的大公司在甄选人才，培训方面给出科学用人意见。职业测评工具的兴起与它的客观性、科学性以及可靠的信度离不开关系。

作为逐渐普及的测评工具，它的出现使HR摆脱了以往仅凭简历及短短的面试时间去了解求职者。除去自身经验外，还可以通过测评工具多维度了解求职者，是否符合公司岗位需求，以便快速找寻合适人选。

作为一款职业测评工具，它的作用是什么？

一、评估

作为一款测评工具，评估是其中最重要的一个环节。通过多种科学方法对求职者的知识、能力、技能、情商、性格特点、职业兴趣等维度全面剖析评估，以了解求职者的职业素质及与职位的匹配度。

二、 预测

预测在实际操作中有两个功能，一是通过对求职者的性格特质以及职业兴趣，可以有效预测求职者对某些特定职业的适应程度，也就是说通过预测我们可以发现求职者适合做哪些类型的工作。

此外还有一种功能， 就是在预测过程中能够对求职者未来的工作进行有效的评估。并且还可以发现求职者身上是否具备某些特质或潜力，从而准确的判断求职者对岗位的胜任能力的强弱。

三、 诊断

诊断功能可以发现求职者的长短处、优势以及劣势。并且可以诊断求职者的兴趣爱好、价值观、职业生涯等方面的特质。

四、 比较

通过多维度测量求职者指标，将求职者能力、性格、价值观等各个特质与其他求职者或岗位进行比较，以便了解两者之间的匹配程度。当有两个求职者能力相仿时通过测评工具更易于区别两者的优劣势。

那么测评工具对HR的帮助具体有哪些？

我们都知道，传统面试方法效度很低，并且到现在为止依旧有很多企业HR在采用这种方式。不可否认，此种面试方法直观且有效，可以亲自与求职者当面沟通，从而了解求职者相应情况，也可以直观感受与求职者日后工作中的状态。

但此种面试方法在当今社会过于单一，仅凭短时间面试交谈并不能全面的评估求职者现状，与企业及岗位是否匹配，因此测评工具的出现可以很好的辅助HR更精准了解求职者。

首先，测评工具可以全面了解求职者各方面素质，做到因事择人，人职匹配，可以从众多求职者中择优录取，避免人岗不匹配的事情发生。

其次，通过测评工具可以更加直观了解求职者其能力水平、性格特点、思维倾向等方面情况，而仅凭单一的简历信息去预估求职者与公司是否契合是远远不够的。所以测评工具的出现有助于HR更深入的了解求职者情况，最终决定是否进行录用。

并且测评工具是一个复杂且严谨的测评手段，它的测评结果更加科学、客观。而传统的面试往往靠的是HR多年的面试经验。这类经验虽好，但却具有较强的主观性，面试结果较为片面，因此经验、测评相结合，测试结果效果会更好。