性取向测试

性取向测试

性取向是对异性、同性、两性(包括对多于一个性别的人)的所产生的吸引力,是一种浪漫与情感的持久模式。这些吸引力一般归入异性恋、同性恋和双性恋,无性恋(对其他人缺乏性吸引力,有时被认定为第四类)。目前,科学家们并不知道性取向的确切成因,但他们认为这是由遗传、荷尔蒙...
参与人数:33962题量: 15
 潜意识人格测试

潜意识人格测试

大多数情况,我们是无法觉察潜意识的(精神分析认为,在做梦的时候,潜意识是可以浮出至意识层面),但潜意识影响意识体验的方式却是最基本的—我们如何看待自己和他人,如何看待我们生活中日常活动的意义,我们所做出的关乎生死的快速判断和决定能力,以及我们本能体验中所采取的...
参与人数:26820题量: 20
 FPA性格色彩测试

FPA性格色彩测试

FBA性格色彩测试,英文名Four Colors Personality Analysis,也被称为颜色性格测试,性格色彩分析,创始人为泰勒.哈特曼,他将性格分为4种颜色,红(心理能量为力量,大约占20%的人群)、蓝(心理能量为亲密,大约占40%的人群)、黄(...
参与人数:19767题量: 13
 职业锚测试

职业锚测试

职业生涯规划最基本和最重要的指导理论无疑是职业锚理论,职业锚理论由美国麻省理工大学斯隆商学院埃德加·H·施恩(Edgar.H.Schein)教授领导的专门研究小组提出,主要是解决职业生涯定位问题。职业锚测试,又称职业系留点测试(Career Anchor)。实...
参与人数:27060题量: 32
 情绪识别能力测试

情绪识别能力测试

情绪识别是指识别人类情感,最典型的是从面部表情和口头表达,表情是一种通用语言,不分国别、民族和性别,大家通用一套表情。能够识别他人的表情,是情商的重要表现,反应了情商的重要指标:共情力。目前已有多种计算机技术来模拟人们如何识别情绪,通过分析识别图片中人脸的各类...
参与人数:19093题量: 10
 脸盲症测试

脸盲症测试

脸盲症(英文名prosopagnosia,或face blindness),是面部特征识别能力缺乏症的俗称,又称为“面孔遗忘症”。主要表现为看不清别人的脸或者对别人的脸型失去辨认能力。脸盲症是一种面部认知的认知障碍,在识别熟悉的面孔的能力上有所欠缺,而在其他视...
参与人数:46586题量: 12
 情境心理测试

情境心理测试

情境测试法指测评者设置一定的情境和标准,并观察被测评者在该情境中的反应,根据事先规定的标准对被测评者的品德发展状况做出评价的方法。情境测试法可以将品德测评与游戏或日常生活结合起来,其设计巧妙,即实施了专门的品德测评,又不容易被测评者察觉到测评者的真正目的。在测...
参与人数:14890题量: 8
 DISC性格测试

DISC性格测试

DISC性格理论是一种心理学家William Moulton Marston的提出的,它以四种不同的行为特征为中心:支配,诱导,提交和遵守。之后被工业心理学家沃尔特弗农发展成行为评估工具,也就是我们今天的DISC性格测试,或者叫DISC测试。关于DISC性格测...
参与人数:89204题量: 30
 心理年龄测试

心理年龄测试

相对于真实年龄,每个人都有一个心理年龄,它是标明你的心灵、精神成熟的尺度。一个青春少年,他的心可能已至耄耋之年,一个银发老叟,却可能保持童真之心。如果你想知道你的真实心理年龄,不要看日历。日历告诉你你的生理年龄是多少,但是这个数字在定义你的年龄时可能远远不准确...
参与人数:38766题量: 30
 HBDI全脑优势测试

HBDI全脑优势测试

HBDI(Herrmann Brain Dominance Instrument),是一种全面性的人才评量工具,可以测量每个人的思维偏好,使您了解自己的职场能力强项及弱项、面对压力的处理、解决问题的方式、思惟决策的路径,并学会如何与不同脑力的人相处,进而发挥优...
参与人数:19137题量: 8
加载更多