如果你关注测评工具已久，那么你一定看过它。

霍根测评 ，一套专注于性能相关行为的个性测评工具，由Joyce Hogan 和Robert Hogan 博士在20世纪70年代展出的著名《Hogan 人格测评》首次亮相。

当时，霍根（Hogan）性格调查问卷被誉为第一个专门针对商业领域设计、为商业组织所应用的人格测评工具。

霍根为何久经不衰

仍是职场流行的测评工具？

霍根测评六大优势

基于“五大模型”建立的第一个性格测评工具

超过40年 的独立研究，据研究资料证明，在改进绩效、降低人员流失率等方面具有较高的预测性

已有来自50多个国家，400多种不同职业的3,500,000+工作者参与过霍根测评

专为在职人员开发，在商业和领导力的框架内进行

霍根测评工具可在线上完成，有多种报告类型和多种语言版本可供选择

得到欧美心理测量工具独立评审机构和国际教练联合会( ICF )推荐的测评体

多种问卷类型

是不是有一种一份报告就能走天下的感觉？

没错，盟盟也这么认为。 有如此 完善的报告，要归功于 霍根强大的测评工具

霍根性格调查问卷（HPI）

一个关于正常的个性和习惯于做出预测工作绩效的测量工具，通过七个量表衡量人的正常个性, 帮助企业加强组织发展的不同应用，像是领导力发展，接班人计划，或人才管理项目等，统统都用得到到它。

同时，HPI也是第一个 基于“大五”模型建立的性格测评工具 ，15 至20分钟时间就能完成测验，在多领域被广泛使用，甚至拥有多种语言版本，常模基于 全球超过500,000个样本 ，在 超过200种职业中证实有效 ，测评问题内容 无侵略性 ， 无负面影响 ，还能做到实时计分和报告输出。

霍根发展报告分析（HDS）

可以通过11个量表衡量性格的消极面，辨识个人基础上的行为风险，并描述高风险特征，特别是在人际关系方面的不当表现，好比是不良的领导风格和行为，通过这些不当表现和行为被事先认可，来针对个人进行对应的训练发展和教练辅导协助，精准对接，省时省力。

HDS同样仅需15-20分钟，就能发现有风险的行为，常模基于超过10,000管理者人群样本，测评问题内容无侵略性，无负面影响。

HDS是基于临床心理学的研究，关心个人在压力下的特征。在正常情况下，在HDS测评分析上显示高的分数，实际上可能成为个人强项。

然而当一个人疲倦，紧迫，厌烦，思考不集中时，这些风险因素便可能阻碍行为效益，并在工作、关系、学习和生活方面导致不当的表现出现。

现在透过一个发展调查表，就能将不好的行为防患于未然，而且对于企业“无公害”，何乐而不为呢？

动机、价值、偏好调查问卷（MVPI）

一个通过10个主要量表检视个人核心价值观、目标和兴趣的任何调查分析工具。不要小看了它，个人动机最终可会影响选择工作的类型，也就是说，如果企业能够透过测评塑造符合员工的期望的工作和组织环境，那么就能有效激励员工，提升员工的满意度，最终整体工作绩效表现 up up up。

而一个员工对于企业的贡献度也和个人价值观脱不了关系，确保组织成员价值观和组织的核心价值观一致，也是一个企业想要在商业巨坛中站稳跟脚，越走越远必须引起重视的事情，MVPI就是你最得力的助手。

测量五个方面预测在组织中的文化匹配度：

生活方式：个人喜爱的生活方式

信念 ：“应该”, 理想化情况, 和终极人生目标

职业偏好 ：一个人乐意做的事情，怎样算是一份好工作

厌恶 ：他们不喜欢或感到苦恼的态度和行为

偏好的共事者：他们期待作为同事和朋友的人

同样只需要你的15 至20分钟， 就能评估个人价值与组织文化之间的匹配度，预测成功和工作满意度，实时计分和报告输出已经在超过100家组织中证实有效，测评问题内容无侵略性，无负面影响，可谓是一劳永逸啊。