中国现状诚信越来越差，已经泛滥到了在校大学生这个中国最有活力最有前途最重要的群体中。招聘简历几乎没有一个不过渡包装的，照片几乎都是P图的，连现在的在线视频都是可以美颜的。企业的HR笑谈今后的招聘会要在游泳馆或是洗浴中心召开了。

如今社会诚信成了“劣币驱逐良币”的基本事实，谁诚信谁吃亏。这不是个人能改变的了得，需要每个人、社会、政府共同推动。活在当下，就任由他人来辜负诚信人善意吗？俗话说“你有张良计我有过墙梯”。

今天我们看看心理学是，如何心理测量，如何测谎。测谎分为潜意识心理测量和意识心理测量。潜意识心理测量比较复杂，不适合在一篇文章里说清楚，有兴趣可查阅相关的心理书籍。 意识心理测量方法，好懂，但效果差（但也比没有心理技术支持的好很多）。 因为故意做的动作，故意说的话没有太大的价值。

第一种：前后一致法。

过两礼拜又来问，看能不能对得上。

这个在法庭上经常使用，第一开庭后，大概要等半年或是更长时间来第二次开庭，再次核实情况，比对前后结果是否一致。

比如：试用期满时，核实大学生的简历信息，看是否能前后一致，如果不一致，撒谎倾向较大。

第二种：时间倒置法。

早上10点到晚上5点都在干什么，然后时间倒过来，再问一遍。

比如：首次面试时，核实大学生的简历信息，看经历荣誉所获是否属实，可以让大学生，逆序来说一遍，看是否能和简历一致，如果不一致，撒谎倾向较大。

第三种：意识耗尽法。

比如：让面试大学生做在一个，三角腿的凳子上（把四条腿的凳子锯掉一条，不能用椅子），这时大学生的意识都集中在凳子不倒上面。再给大学生涛涛不绝的将上30分钟公司的成长经历以及使命价值观等，中间穿插简历信息，看是否能和简历一致，如果不一致，撒谎倾向较大。

再比如：先领着面试大学生在公司里楼上楼下的各个部门转一转，时间要长，体力消耗要大，在快要吃饭时间，开始面试，让大学生手写一个600字的保密协议。一边写一边面试，看是否能和简历一致，如果不一致，撒谎倾向较大。

第四种：熟人名字法。

比如：他说是河北软件职业技术学院的优秀毕业生，提前联系学校或是看看学校网站，找到几个级别高的，和级别低的老师或是校长名字，你说你跟河北软件职业技术学院很熟啊，你们学院的什么院长、什么书记、什么主任、什么老师都很熟悉。我也跟你们学院的李四很熟悉，他说对啊。

第五种：画面法。

比如：他说是河北软件职业技术学院的优秀毕业生，让他回忆一下整个评奖和受奖的过程，重点是画面场景的描述。因为一个人不太可能为了撒一个慌，而准备这么多的信息，撒一个慌需要无数的谎言去掩盖这个谎言，太难了。即便是准备了，也很难描述第二次。