“人间不值得。 ”在朋友圈看到荔枝又发了这样的动态。

了解她的人都知道，这是她对工作的控诉。

荔枝是一个脑洞大开典型的双子座女生，喜欢新奇事物，一直富有激情和梦想。

大学也是为了躲过父母的束缚，义无反顾报考了离家2000公里外的东北大学。

喜欢文字，课余时间以写小说为最大的快乐。 也爱攀爬涉险。

她说，这样的人生才叫爽。

毕业后顺利进入一家传统广告公司做文案策划的工作。

但是由于公司本身是传统行业的性质，无论是经营管理理念还是工作上的方法流程，都让荔枝时常暴走。

作为一个创作型职场人，散发思路和创新是一个文案基本的职业特性。

而在这家传统企业里面，几乎所有的创意都是上级拍板，哪怕一篇软文的推送标题也不能有自己的想法，只可以按照指示执行。

在这里，你不需要有想法，不需要有主见，只需按部就班一板一眼去做即可。

给不了幸福感和存在感的工作，即使薪酬可观，安稳无需挑战，也不过是自欺欺人罢了。

“这和死鱼有什么区别？ ”荔枝最后选择了辞职。

再次择业，吸取之前的教训，荔枝避开所有传统企业，最终在一家互联网公司入职。

在这里，大部分人都是穿着自由，T恤牛仔裤、运动鞋是他们的标配。 因为这里的时间很宝贵，随时都需要跑去开会、跑去吃饭、还有加班熬夜。

同样是文字工作，区别于以往的工作模式，在这里，更多时候是需要自己出创意、把控中心，与同事交流。

这对于喜欢创新，把不断挑战作为职业目标的荔枝再完美不过了。

在新工作上，也避免不了因创意不行而被批评，反复修改，加班成了家常便饭。 但是荔枝接受这种跌宕起伏、富有挑战的岗位。

一扫之前的负能量，再见她的朋友圈，更多是积极的阳光心态和享受工作的愉悦感。

在我们的圈子里，相信有很多和荔枝一样，总会碰到和公司“水土不服”的情况，也有进入职场与企业“八字相合”的幸运儿。

不同的喜好和职业成长价值观决定了你与企业是否匹配。

如果你缺乏安全感，那你就不适合在一个内部竞争大的企业工作；

如果你正义对生活有态度，那便不适合虚伪和气的企业；

如果你喜欢创新，乐于承受高强大压力，不妨去互联网公司里闯闯；

如果你并不爱冒险和动荡，也许一份安稳的传统工作更适合你。

一个有挑战精神的员工，在一家保守的企业，肯定待不长，一个性格稳健的员工，在一家创新求变的公司，也很难被重用。

所以你想在工作上获得什么，未来想成为什么样的人，是一个人在选择工作时候必须重视的客观存在。

马云曾经说过： “找工作如同找对象，真正的爱情你不会觉得时间长，但不合适的婚姻是度日如年。 ”

审视自己，找准自身的职业目标和适合的类型，分析现阶段的工作状态和期望之间的差距，再去匹配工作，才能尽量做到两全其美。

刘同分享过一个法则： 当你明确地知道自己想干什么，那就是你需要花时间的方向和目标。 而一个不知道什么工作才是真正适合自己的人，不管他(她)如何努力，都绝不会有优异的表现。

总而言之，认清自己适合什么，了解自己内心真正的期望， 才能从长远发展的角度， 让自己在 一个领域里得到最大限度的发展，从而享受工作带来的乐趣 ， 增强工作幸福感 。

美国心理学家弗鲁姆 发明了激励理论 ，弗鲁姆在《工作与激励》一书中，提出了一个有名的激励公式： 激励力=效价×期望值。 其中，效价是指某项工作或一个目标对于满足个人需求的价值。

显然，这个公式的含义是，当 你 对某个目标的效价很高，而且 你 判断出达到这个目标的可能性也很大时，那么，这个目标对 你 的激励作用就大 。 在工作中，便会提高你的成就感与责任感，激励你努力工作。

有效的激励取决于对目标人群需求的吸引力和恰如其分的规则。 而没有吸引力的利益诉求和难以实现的规则，都不会产生真正的激励力，从而导致有些人在工作中期望值不断下降。

所以为了 让每个人都能重新审视一下自己的工作 与自我期望之间的匹配度， 我们联合国内专业心理平台壹点灵制定了一套《工作适合度评估》报告，采用期望-落差模型，帮助你来检视自己职业目标的实现情况，评估你的职业期望和需求，以及这些需求在目前工作的满足水平。以此帮助你重新梳理自己的职业需求，并做出合理的职业选择。