我是 MBTI Form M 和 Form Q 的施测师，我在韩国大学做了几百例个人解释和若干场工作坊，感觉效果非常棒，大家的兴趣也很高，所以我们团队正在韩国的中国人中推广MBTI，让大家做真正的MBTI性格类型测试，并把结果正确用起来。下面谈一谈我的拙见。

1. MBTI是一个广泛的性格测试，不仅是个职业测试，它以瑞士精神分析学家 荣格(Jung)的心理类型理论 (psychological types,1921) 为基础，由美国Katharine Briggs和Isabel Myers母女初创，经过几十年的修订，现在有基本版FORM M93题和更详细的FORM Q版本144题的。心理类型理论认为 ：“人类行为的多样性看似毫无规律，但实际上有着整体的秩序和一惯性”，人类行为的多样性由“认识(pereceiving)”和“判断(judging)”的不同特征引起，个体认识世界的方式从根本上不同，下结论的方式也不同，因此个体的反应、兴趣、价值观、动机、关心事也会不同。

2. 做测试的目的除了通过了解自己的性格倾向进行潜能开发、职业规划外，  更重要的是了解人和人之间的区别，理解这种差异后，用于指导生活中的各种问题，提高我们的效率，比如人际关系，家庭矛盾，管理压力，解决内外部冲突，开发教育学习方法，团队组织管理，提高工作效率等等。 在韩国从小学三年级起就有专门的儿童青少年版本，大部分的学校和公司都会使用这个测试帮助学生和员工。在我做的个人解释及团体活动中，至今的满意度是100%， 对解决人际关系，夫妻关系，自我潜能开发，职业规划等方面的效果尤其显著。

3. 但是据我调查发现，在国内这个已经被定义为了职业性格测试了，这个本身就是一个误区，职业指导只是其中很小的冰山一角。而且国内的用于企业的已经变成了为企业服务挑选人才，忽视了以被试者为本。MBTI本身是没有好坏的，并不是测量一个人的知识、智力、能力的，不同的性格适合不同环境下的工作，但即使哪一种性格的人更适合某一种工作，只能说做起来会更少消耗能量，并不代表一定做的好。性格倾向只是工作中的一部分因素，要发挥这个优势，是需要在专业人员指导下，结合其他方面的特点，进行深入探索和练习的。但是如果被试者知道应聘的岗位需要哪种性格，会在做题的时候不按照自己的本身的特点来选择，而是倾向去选择岗位需要的性格，所以做出来经常会有人觉得不准，这是当然的了，更加无法指导公司去选拔人员，安排岗位。在韩国，做专业的心理测试前，是有 专业施测师跟被试者签保密协议，建立良好的关系，充分的说明测验的意义和对被试者的帮助后，说明指导语再开始做。做完也会根据测试的理论和内容，结合被试者个人情况和困惑，详细解释，或者进行团体施测，结束后通过一些活动，让大家深入了解自己，同时了解人和人的差别，理解人和人行为的差异。在对MBTI的内容和意义有了基本的认知后，再以此为基础通过针对性的活动来指导生活工作学习的具体问题。所以在没有指导语的情况下，做出来的就会有偏差，对结果没有专业人员进行解释，理解上会有误会，即使知道性格类型结果，但没有学会使用，也等于白做了。

4. 这个测试的版权属于美国CPP公司，中国也有官方网站，但是价格非常昂贵，服务范围也同样只局限于企业，站在雇主角度而不是被试者角度。一般人想做这个标准版的测试是很困难的。也只有施测师可以购买，想取得施测师资格，在国内虽然挺容易，只需要听几天课，但是也是价格不菲。因为MBTI的有用性，所以导致了网上的免费版盛行。我自己也做过几次免费的MBTI，有很类似的地方，看得出他们已经把精髓之处提取出来了，但是没有专业的指导语和针对个人差异的解释，也没有帮助理解人与人差异的活动，本身做这个测试就失去了意义了。 如果只是为了体验一下测试，那做一做网上类似MBTI的免费版无妨，只要不太当真就行，但是为了真正去解决问题，或者进行自我探索，只会误人子弟，不作为妙。 楼主贴的这个网站，他们也是没有MBTI版权的，他们的这个测试时编译版，换句话说就是对原来的测试进行了改编，属于自己开发的，并不是真正的MBTI测试。不能说完全没帮助，看你怎么去理解和应用了。